Arbeitsrecht in der Insolvenz

Fortbildung 5 Std. 29.11.2019 / Frankfurt am Main.

Nicht selten haben bzw. bekommen arbeitsrechtliche Mandate einen insolvenzrechtlichen Bezug. Vergütungszahlungen bleiben aus, Arbeitnehmer werden unwiderruflich freigestellt, Insolvenzgeld wird „vorfinanziert“, betriebsbedingte Kündigungen werden vom Arbeitgeber oder vom (vorläufigen) Insolvenzverwalter ausgesprochen, ein Betriebsübergang deutet sich an u.s.w.. Viele Kolleginnen und Kollegen empfinden das Insolvenzrecht als „sperrige Materie“ und werden bei der Fallbearbeitung unsicher.

Diese Fortbildung gab einen Überblick über den Ablauf des Insolvenzverfahrens über das Vermögen des Arbeitgebers, und zwar aus der Sicht des Arbeitnehmer- und Betriebsratsvertreters. Die typischen Fallkonstellationen und Ansprüche wurden besprochen und Lösungsmöglichkeiten erarbeitet. Das Ziel des Seminars, einesicherer und optimaler Umgang mit insolvenzarbeitsrechtlichen Fällen, konnte gut vermittelt werden.

Aus dem Inhalt:

  • Eröffnungsverfahren: vorläufiger „schwacher“, „halbstarker“, „starker Verwalter“
  • Ablauf des „normalen“ Insolvenzverfahrens
  • Besonderheiten bei Eigenverwaltung, Planverfahren, Schutzschirmverfahren, Freigabe der selbständigen Tätigkeit
  • Die arbeitsrechtlichen Sonderregelungen z.B. für Kündigungsfristen, Beschlussverfahren, Sozialpläne und Interessenausgleich, §§ 113, 120 – 128 InsO
  • Abgrenzung Insolvenzforderung / Masseforderung
  • Masseunzulänglichkeit
  • Anfechtung von Lohnzahlungen
  • Vollstreckungsrechtliche Besonderheiten
  • Insolvenzgeld
  • Richtiger Klagegegner (Arbeitgeber oder Insolvenzverwalter?)
  • Unterbrechung und Aufnahme des Verfahrens
  • Betriebsübergang in der Insolvenz
  • Insolvenz des Arbeitnehmers